IT STARTS WITH ME.

ALLES BEGINNT MIT DIR.

ARBEITEN BEI OTTO INTERNATIONAL

Unsere herausragenden Produkte und Dienstleistungen werden durch unsere wertvollste Ressource ermöglicht: unsere Mitarbeiter*innen. Es sind ihre Fähigkeiten, ihre Leidenschaft und ihre Präzision, die unsere maßgeschneiderten, kund*innenorientierten Lösungen möglich machen.

Bei Otto International wird jede*r dazu ermutigt, seine / ihre eigene Führungskraft zu sein. Wir arbeiten auf globaler Ebene in einer multikulturellen und offenen Arbeitsumgebung zusammen. Jede*r von uns gestaltet seinen / ihren eigenen Weg bei OI mit der Unterstützung von Mentor*innen und Kolleg*innen sowie inspirierenden Lern- und Entwicklungsprogrammen. Wir sind proaktive, lösungsorientierte Treiber für Veränderungen, bei gleichzeitigem Streben nach operativer Exzellenz.

WAS WIR DIR BIETEN

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FLEXIBILITÄT

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, tragen zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen bei. Wir unterstützen ein familien- und lebensfreundliches Arbeitsumfeld. So geben wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, den Arbeitsalltag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten.

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LERNEN & WACHSEN

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich innerhalb von Otto International weiterzuentwickeln. Dazu gehören unsere eigene OI Academy, diverse Learning-Plattformen, Mentoring- und Management Trainee Programme, sowie eine Vielzahl an internen und externen Webinaren und Workshops.

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EIN ANGENEHMES ARBEITSUMFELD

Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei Otto International wohlfühlen. Deshalb legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, das geprägt ist von unserer offenen Unternehmenskultur und der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen.

Mach dir selbst ein Bild

LERNE UNSERE MITARBEITER*INNEN KENNEN

Anna Hoffman
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Anna Hoffmann
HUMAN RESOURCES PROJECT ASSISTANT

Bitte erzähle uns von deinem Weg bei OI

Ich habe in der ersten Jahreshälfte von 2018 als HR-Trainee bei OI angefangen. Ich arbeitete in den Bereichen Recruiting, Learning & Development und HR-Projekte. Während meiner Traineezeit konnte ich auch an unserem Train-the-Trainer-Programm teilnehmen, was mein Interesse an der Personal-entwicklung gefestigt hat. Seit ich eine Vollzeit-Mitarbeiterin bin, arbeite ich zusammen mit unserer People Development Managerin an der Leitung von Engagement-Projekten, entwerfe Trainings und entwickle unsere Learning & Development-Strategie weiter.

Was gefällt dir an der Arbeit hier?

Ich liebe es, bei OI zu arbeiten, weil mir viele Möglichkeiten geboten werden, an einer Vielzahl unterschiedlicher Projekte zu arbeiten. Wir werden ermutigt, Projekte zu übernehmen, die uns persönlich wichtig sind und die gleichzeitig die Unternehmens-ziele unterstützen. Die Themen, die ich für unsere E-Learning-Plattform entwickelt habe, ermöglichen es mir beispielsweise, auf kreative Weise Mikro-Learning auf globaler Ebene anzubieten. Das gibt meiner Arbeit einen zusätzlichen Mehrwert, da mir diese Themen sehr am Herzen liegen.

Was macht OI besonders?

OI ist besonders wegen seiner Mitarbeiter*innen. Unser Fokus auf der Förderung der Zusammenarbeit und der globalen Teamarbeit macht OI zu etwas ganz Besonderem.

Raksha Banerjee
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Raksha Banerjee
KEY ACCOUNT MANAGER, WITT GROUP

Bitte erzähle uns von deinem Weg bei OI

OI ist für mich eine kontinuierliche Lernerfahrung gewesen. In jeder Phase habe ich das Gefühl, dass ich große persönliche Abenteuer erlebt habe und gleichzeitig so viele neue Ideen in anderen inspiriert habe. Die globalen Aufgaben sind es, die mich bei OI am meisten faszinieren. Hier kann ich persönlich und beruflich gleichermaßen wachsen.

Was gefällt dir an der Arbeit hier?

OI hat eine Arbeitskultur, die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung aller Mitarbeiter*innen stark unterstützt - das motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Ich bin ein Mensch, der gerne fleißig mit seinem Team und seinen Kolleg*innen zusammenarbeitet und OI bietet und unterstützt dieses offene und vertrauensvolle Arbeitsumfeld.

Was macht OI besonders?

Es ist die Kreativität innerhalb von OI, die exzellente Arbeitskultur, der Grad der Selbstständigkeit der Rollen und die Flexibilität der Zeit- und Arbeitsgestaltung inklusive Home Office!

Idy Ho
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Idy Ho
FINANCE MANAGER

Bitte erzähle uns von deinem Weg bei OI

Obwohl ich noch recht neu bei OI bin, hatte ich bereits die Gelegenheit, an einem Führungstraining teilzunehmen, das es mir ermöglicht hat, mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren und an meinen Führungs- und Managementfähigkeiten zu arbeiten.

Was gefällt dir an der Arbeit hier?

Die Menschen hier sind energiegeladen und aufgeschlossen. Sie sind bereit zu helfen und ihr Wissen und ihre persönlichen Erfahrungen mit anderen zu teilen. Außerdem ist die Arbeit eine gute Herausforderung, die meine Arbeitserfahrung bereichert und von mir verlangt, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Geschäftswelt zu bleiben. Ich hatte bereits die Möglichkeit, an Mitarbeiter*innen- und CR-Aktivitäten teilzunehmen, die mir sehr viel Spaß gemacht haben und genau das Richtige für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter*innen sind!

Was macht OI besonders?

Eine Sache, die OI besonders macht, ist seine Vielfalt. Die Menschen bei OI denken global und kommen dabei aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Von Anfang an ist mir die großartige Zusammenarbeit zwischen den Teams aufgefallen, nicht nur in Bezug auf die Arbeit, sondern auch bei anderen, kreativen Aktivitäten. Während die Leute hier motiviert ihre Projekte vorantreiben, gibt es immer noch Raum, um Neues zu lernen.

Jeff Yung
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Jeff Yung
IT MANAGER

Bitte erzähle uns von deinem Weg bei OI

Ich kam 2009 als Analyst und Programmierer zu OI. Nachdem ich ein paar Mal befördert wurde, arbeite ich jetzt als IT-Manager in Hongkong. Ich genieße es, dass sich mein Schwerpunkt von der eher technischen Arbeit auf ein ganzheitlicheres Projekt- und Personalmanagement verlagert hat. Als ich bei OI anfing, begannen wir mit nur zwei Leuten in unserem Büro, heute zählt unser Team 12 Mitglieder in allen unseren Büros in China. Für mich ist es großartig zu sehen, wie das Team und die einzelnen Mitarbeiter*innen bei OI wachsen.

Was gefällt dir an der Arbeit hier?

Ich schätze es, dass wir uns um die Entwicklung der Mitarbeiter*innen kümmern, indem wir z. B. Schulungen für alle zugänglich machen, indem wir eine Vielzahl von verschiedenen Schulungsmethoden anbieten. Wir fördern ein nettes und freundliches Umfeld und treiben die globale Zusammenarbeit voran. Mir gefallen die Möglichkeiten, andere zu fördern und gleichzeitig meine Karriere zu entwickeln.

Was macht OI besonders?

Die Kombination unserer globalen Aufstellung mit unseren bedeutenden Investitionen in die IT und die digitale Transformation in den letzten Jahren sowie unsere Unterstützung der Umwelt definieren unseren einzigartigen Geschäftsansatz.

Robert Wagner
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Robert Wagner
BEREICHSLEITER GLOBAL CONTROLLING

Bitte erzähle uns von deinem Weg bei OI

Ich habe meine Karriere bei unserem Kunden OTTO in Deutschland begonnen. Nach meinem Wechsel zu Otto International wurde ich zum Business Analyst und später zum Senior Finance Manager befördert und war für das Controlling-Team in Hamburg verantwortlich. Heute bin ich für das globale Controlling verantwortlich und leite zusätzlich die Otto International GmbH in Hamburg.

Was gefällt dir an der Arbeit hier?

Mir gefällt besonders, dass kein Arbeitstag wie der andere ist. Durch unsere globale Dynamik ist jeder Tag unvorhersehbar, was meinen Job besonders interessant macht. Durch unsere relativ flachen Hierarchien und kleinen Teams übernehme ich viel mehr Aufgaben als nur das Controlling, was mich auf Trab hält und mir über die Jahre ein sehr breites Spektrum an Erfahrungen ermöglicht hat.

Was macht OI besonders?

Für mich ist OI besonders wegen der Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten. Ich bin sehr froh, dass ich ein tolles Team habe, mit dem ich zusammenarbeiten kann. Mir gefällt, dass die Menschen freundlich und respektvoll miteinander umgehen. Unsere unterschiedlichen kulturellen Hintergründe stärken unsere Fähigkeit, unser Geschäft so erfolgreich zu führen.

Anna Hoffman
Raksha Banerjee
Idy Ho
Jeff Yung
Robert Wagner
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UNSERE JOBANGEBOTE

Als eines der größten Sourcing-Service-Netzwerke weltweit, bietet Otto International Karrieren für motivierte Mitarbeiter*innen, die sich weiterentwickeln möchten, an Veränderungen anpassen können und in einer globalen Gemeinschaft wachsen möchten. Entdecken Sie unsere offenen Stellen auf der ganzen Welt.

FAQs

DEINE BEWERBUNG

Bevor sie sich bei Otto International bewerben, fragen sich viele:

Obwohl wir ein deutsches Unternehmen sind, ist unsere Geschäftssprache Englisch. Alle Mitarbeiter*innen müssen Englisch in Wort und Schrift beherrschen, um eine globale Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Nachfolgend findest du einige FAQs zum Bewerbungsprozess:

Dein Lebenslauf sollte aufzeigen, dass du über die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten verfügst. Reiche deine Bewerbung ein, indem du die Stelle auswählst, die dich interessiert. Füge gerne einen Link zu deinem LinkedIn-Profil hinzu.

Du erhältst eine E-Mail-Bestätigung, dass deine Bewerbung eingegangen ist. Wir werden deine Bewerbung sorgfältig prüfen, und im Anschluss wird sich unser Talent-Team mit dir in Verbindung setzen, um dich über die nächsten Schritte zu informieren.

Natürlich kannst du das. Wenn du dich für eine bestimmte Stelle interessierst, die derzeit nicht offen ist, kannst du uns gerne eine allgemeine Bewerbung über das Kontaktformular zukommen lassen, in der du die gesuchte Stelle beschreibst. Wir werden sie in den Akten aufbewahren und uns mit dir in Verbindung setzen, sobald etwas frei wird.

Bitte überprüfe deinen Spam-Ordner, um sicherzustellen, dass unsere Antwort nicht von deinem E-Mail-Provider herausgefiltert wurde. Manchmal kann es durch unvorhergesehene Umstände zu einer Verzögerung auf unserer Seite kommen. Bitte gib uns noch ein paar Tage Zeit.

Der Einstellungsprozess besteht in der Regel aus zwei Gesprächsrunden, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Bei einigen Positionen wirst du auch gebeten, an einem Assessment-Test teilzunehmen. Unser Talent-Team informiert dich im Vorfeld über den individuellen Prozess. Alle Interviews konzentrieren sich auf die erforderliche Arbeitserfahrung, das technische Wissen und die Führungskompetenzen, die du benötigst, um die Arbeit bei uns in der von dir ausgewählten Position zu verstehen, zu leben und zu fördern. Während des Gesprächs werden wir versuchen herauszufinden, wie du diese Kompetenzen in früheren Erfahrungen unter Beweis gestellt hast.

Zur Vorbereitung kannst du dir gerne unsere hilfreichen Tipps für Vorstellungsgespräche ansehen. Ordne deine Gedanken, denke an einige Erfahrungen, die du teilen möchtest. Sei auf Fragen vorbereitet und bereite auch selbst Fragen für uns vor.

Förmliche Kleidung ist nicht notwendig. Trage etwas, worin du dich wohlfühlst.

Melde dich jederzeit gerne.